NOS MÉTHODES ET OUTILS UTILISÉS DANS NOS COACHING ENTREPRISE ET PROFESSIONNEL POUR LES DIRIGEANTS ET MANAGER
- Une méthode pédagogique interactive et ludique : alternance entre les jeux de rôle, les exercices, les évaluations et la théorie.
- Jeux de rôles : Les situations professionnelles, proches de la réalité sont jouées avec le comédien comme partenaire de jeu.
- Une approche personnalisée : les objectifs et problématiques professionnels de chacun sont pris en considération.
- Utilisation des techniques d’acteur pour perfectionner sa communication verbale et non-verbale.
- Une analyse à partir des vidéos tournées pendant la formation pour comprendre les mécanismes de blocage.
- Le processus de la Communication Non Violente (Marshall Rosenberg) ou Communication Bienveillante pour un dialogue constructif.
- Innovation : Le clown de théâtre comme outil d’interaction et d’expression des émotions.
- Les coachs et formateurs sont des experts certifiés dans leur domaine, dotés d’un véritable sens de l’humour.
FORMATION RPS : ANIMATION DE REUNIONS DYNAMIQUE ET PARTICIPATIVES EN PRESENTIEL ET EN VISIO
Souhaitez-vous réaliser les défis suivants ? :
- Favoriser la communication et la prise de parole pendant la réunion.
- Oser prendre la parole en public avec aisance.
- Coopérer avec succès malgré des points de vue divergents .
FORMATION ANIMATION DE REUNIONS DYNAMIQUE ET PARTICIPATIVES EN PRESENTIEL ET EN VISIO
Souhaitez-vous réaliser les défis suivants ? :
- Favoriser la communication et la prise de parole pendant la réunion.
- Oser prendre la parole en public avec aisance.
- Coopérer avec succès malgré des points de vue divergents .
FORMATION RPS : PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET MANAGER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Les Risques Psychosociaux ou RPS, à quoi ça correspond ?
Nous qualifions de “ risques psychosociaux ” ou RPS, les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement : violences, harcèlement et stress. Les RPS sont des éléments importants à ne surtout pas négliger afin d’assurer la bonne santé de vos équipes ou de votre organisation.
Tout chef d’entreprise, chef d’équipe ou manager se doit de protéger la santé, la sécurité physique et mentale de ses salariés sur le lieu de travail. La prévention aux RPS est la première étape, le changement et l’adaptation des actions est la deuxième.
Une formation à la gestion des risques psychosociaux ou RPS préventive apprendra à les identifier et à les combattre en utilisant les outils et les techniques adaptées. La formation à la gestion des RPS est un moyen d’apprendre à gérer la souffrance, les désillusions et les frustrations pour préserver un bien-être au travail.
Qualité de vie au travail : prendre soin du bien-être des salariés c’est maintenant !
L’autre point de cette formation, qui est relié par les risques psychosociaux, est la qualité de vie au travail, puisque la qualité de vie au travail est un moteur très important pour valoriser la marque de l’employeur et son attractivité. S’interroger sur les mécanismes au service du bien-être au travail, adapter votre style de management en équipe et individuel permettront de changer pas à pas ou radicalement la qualité de vie au travail.
2 FORMATIONS POSSIBLES :
- POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES
- POUR LES MANAGERS
FORMATION PREVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX ET MANAGER LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Coaching entreprise : Les Risques Psychosociaux ou RPS, à quoi ça correspond ?
Nous qualifions de “ risques psychosociaux ” ou RPS, les éléments qui portent atteinte à l’intégrité physique et à la santé mentale des salariés au sein de leur environnement : violences, harcèlement et stress. Les RPS sont des éléments importants à ne surtout pas négliger afin d’assurer la bonne santé de vos équipes ou de votre organisation.
Tout chef d’entreprise, chef d’équipe ou manager se doit de protéger la santé, la sécurité physique et mentale de ses salariés sur le lieu de travail. La prévention aux RPS est la première étape, le changement et l’adaptation des actions est la deuxième.
Une formation à la gestion des risques psychosociaux ou RPS préventive apprendra à les identifier et à les combattre en utilisant les outils et les techniques adaptées. La formation à la gestion des RPS est un moyen d’apprendre à gérer la souffrance, les désillusions et les frustrations pour préserver un bien-être au travail.
2 FORMATIONS POSSIBLES :
- POUR L’ENSEMBLE DES SALARIES
- POUR LES MANAGERS
NOS MÉTHODES ET OUTILS UTILISÉS DANS NOS COACHING ENTREPRISE ET PROFESSIONNEL POUR LES DIRIGEANTS ET MANAGERS
- Une méthode pédagogique interactive et ludique : alternance entre les jeux de rôle, les exercices, les évaluations et la théorie.
- Jeux de rôles : Les situations professionnelles, proches de la réalité sont jouées avec le comédien comme partenaire de jeu.
- Une approche personnalisée : les objectifs et problématiques professionnels de chacun sont pris en considération.
- Utilisation des techniques d’acteur pour perfectionner sa communication verbale et non-verbale.
- Une analyse à partir des vidéos tournées pendant la formation pour comprendre les mécanismes de blocage.
- Le processus de la Communication Non Violente (Marshall Rosenberg) ou Communication Bienveillante pour un dialogue constructif.
- Innovation : Le clown de théâtre comme outil d’interaction et d’expression des émotions.
- Les coachs et formateurs sont des experts certifiés dans leur domaine, dotés d’un véritable sens de l’humour.